Humor als Haltung: Warum wir gerade jetzt mehr Zuversicht brauchen
Hand aufs Herz: Wie oft hast du dich in den letzten Monaten dabei ertappt, beim Blick auf die Nachrichten einfach nur noch den Kopf zu schütteln? Krisen, Kriege, Klima, Künstliche Intelligenz. Die Welt scheint zu taumeln, und mit ihr unser Vertrauen in das Morgen. Und doch ist genau jetzt nicht die Zeit für Zynismus. Sondern […]
Kommunikation durch Kleidung: Was unser Stil wirklich aussagt
Mode ist weit mehr als bloße Stoffwahl. Sie ist ein Statement, ein Code, den wir Tag für Tag bewusst oder unbewusst senden. Doch nicht jede Botschaft kommt so an, wie wir es vielleicht beabsichtigen. Denn zwischen intendierter Selbstinszenierung und Fremdwahrnehmung klafft oft eine Lücke. Und manchmal reicht ein schlecht sitzender Anzug oder ein missglücktes Styling […]
Revenge Quitting: Wenn Mitarbeitende mit einem Knall gehen
Es beginnt oft schleichend: Eine E-Mail bleibt unbeantwortet, ein Lob bleibt aus, das jährliche Feedbackgespräch fällt aus oder verläuft ergebnislos. Die Unzufriedenheit wächst, aus einem leichten Unbehagen wird Frustration. Und dann, irgendwann, reicht es. Aber nicht einfach nur so – sondern auf eine Weise, die das Unternehmen spüren soll. „Revenge Quitting“, die Kündigung aus Rache, […]
Leadership by Example: Wie schlechte Führung Teams zerstört – und wie es besser geht
Führungskräfte sind das Rückgrat eines Unternehmens. Sie setzen Ziele, inspirieren Mitarbeiter und sorgen für Orientierung. Doch nicht jede Führung ist erfolgreich. Schlechte Führung kann Teams demoralisieren, Talente vertreiben und Unternehmen langfristig schaden. Doch was macht schlechte Führung aus? Und wie kann man es besser machen? Wenn Führungskräfte ihr Team frustrieren Eine schlechte Führungskraft hinterlässt unweigerlich […]
Wie viele Eigenbrötler verträgt ein Team?
Exzentrische Persönlichkeiten sind die würzigen Zutaten eines Teams: Sie bringen originelle Ideen, hinterfragen Konventionen und treiben innovative Lösungsansätze voran. Doch wenn sie nicht richtig geführt werden, können sie schnell zum Störfaktor werden. Die zentrale Frage lautet also: Wie viele Eigenbrötler verträgt ein Team – und unter welchen Umständen? Kreative Köpfe für komplexe Herausforderungen Studien zeigen, […]
Gebrochene Motivation: Warum fehlende Wertschätzung unsere Arbeitskultur lähmt
Arbeiten, um zu leben, oder leben, um zu arbeiten? Viele Menschen haben auf diese Frage eine klare Antwort. Doch egal, wo sie sich positionieren, eines bleibt unverzichtbar: das Gefühl, dass ihre Arbeit zählt – und sie selbst. Doch genau hier klafft eine bedenkliche Lücke, die immer mehr Unternehmen teuer zu stehen kommt: mangelnde Wertschätzung. „Ich […]
Wenn es zwischenmenschlich hakt: wie Vorgesetzte und Mitarbeiter besser klar kommen
Das Verhältnis zwischen Arbeitnehmern und ihren Vorgesetzten ist oft der zentrale Pfeiler des beruflichen Alltags. Doch was passiert, wenn diese Beziehung gestört ist? Wenn die Zusammenarbeit nicht an fachlichen Differenzen, sondern an zwischenmenschlichen Problemen scheitert? Spannungen zwischen Chef und Mitarbeitern sind kein neues Phänomen, doch in Zeiten von New Work, flachen Hierarchien und wachsendem Druck […]
