Die Tätigkeitsinhalte
Sie blicken auf eine erfolgreiche Karriere in der Industrie zurück und sind noch nicht bereit für den Ruhestand? Sie kennen die Herausforderungen das Geschäft und das Team für die Zukunft neu auszurichten? Dann wird Ihnen diese Aufgabe sehr gefallen, denn hier wird jemand mit belastbarer Erfahrung in solchen Changeprozessen gesucht!
Als Standortleitung gestalten und steuern Sie aktiv diesen Veränderungsprozess, um den Standort zukunftssicher aufzustellen. Während der ca. dreijährigen Transformationsphase führen Sie den Standort, stabilisieren die neue Struktur und übergeben dann an Ihre Nachfolger.
Das sind Ihre Aufgaben:
- Verantwortung für den Standort Jänschwalde mit ca. 35 Mitarbeitenden
- Führung, Entwicklung und Motivation des Teams mit dem Ziel, eine nachhaltige und leistungsstarke Organisation aufzubauen
- Verantwortung für die technische, betriebswirtschaftliche und qualitätsgerechte Abwicklung von Industrie-Service- und Wartungsaufträgen sowie Projekten
- Enge Zusammenarbeit mit Bestandskunden und aktive Neukundenakquis im Raum Berlin, Brandenburg und Sachsen
- Stärkung der Marktpräsenz des Standorts durch vertriebsorientierte Maßnahmen und gezielten Ausbau der Kundenbeziehungen
- Moderation und Steuerung des Change-Prozesses, um den Standort auf die Zukunft nach dem geplanten Kraftwerksausstieg vorzubereiten
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben in den Bereichen Arbeitssicherheit, Gesundheit und Umwelt
- Verantwortung für die Investitionsplanung sowie die Weiterentwicklung von Prozessen und Arbeitsweisen
- Berichtslinie direkt an die Geschäftsleitung
Ihre Qualifikation
Sie sind eine charismatische Führungspersönlichkeit mit hoher Überzeugungskraft, Durchsetzungsvermögen und ausgeprägten Konfliktlösungsfähigkeiten und verfügen über einen fachlichen Hintergrund im Bereich Elektro- oder Automatisierungstechnik.
Zusätzlich erfüllen Sie folgende Anforderungen:
- Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Führungsposition, idealerweise im technischen Service oder Projektmanagement
- Fundierte Kenntnisse in Personalführung, Projektmanagement und betriebswirtschaftlichen Zusammenhängen
- Idealerweise Kenntnisse im Arbeitsrecht zur Unterstützung Ihrer Führungsverantwortung (eine HR-Begleitung wird zusätzlich gestellt)
- Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, ein Team zu motivieren und durch Veränderungsprozesse zu führen
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse sind von Vorteil
- Souveräner Umgang mit ERP-Systemen (z. B. ProCos) sowie gängigen IT-Tools
