Die Tätigkeitsinhalte
Als Betriebsstättenleiter (m/w/d) übernehmen Sie die Verantwortung für die Sicherstellung der Erledigung der Wartungs- und Serviceaufträge (Rahmenverträge) und Projekten für den Standort Jänschwalde. In den kommenden Jahren gestalten Sie den notwendigen Veränderungsprozess aktiv mit, um den Standort zukunftssicher aufzustellen. Nach Abschluss der Transformationsphase führen Sie die Betriebsstätte langfristig, stabilisieren die neue Struktur und sorgen für die nachhaltige Weiterentwicklung des Standorts.
Das sind Ihre Aufgaben:
- Verantwortung für den Standort Jänschwalde mit ca. 35 Mitarbeitenden
- Führung, Entwicklung und Motivation des Teams mit dem Ziel, eine nachhaltige und leistungsstarke Organisation aufzubauen
- Verantwortung für die technische, betriebswirtschaftliche und qualitätsgerechte Abwicklung von Service- und Wartungsaufträgen sowie Projekten
- Enge Zusammenarbeit mit Bestandskunden sowie aktive Akquisition neuer Aufträge im Raum Berlin, Brandenburg und Sachsen
- Stärkung der Marktpräsenz des Standorts durch vertriebsorientierte Maßnahmen und gezielten Ausbau der Kundenbeziehungen
- Moderation und Steuerung des Change-Prozesses, um den Standort auf die Zukunft nach dem geplanten Kraftwerksausstieg vorzubereiten
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben in den Bereichen Arbeitssicherheit, Gesundheit und Umwelt
- Verantwortung für die Investitionsplanung sowie die Weiterentwicklung von Prozessen und Arbeitsweisen
- Berichtslinie direkt an die Geschäftsleitung
Ihre Qualifikation
Sie verfügen über eine abgeschlossene technische Ausbildung (z. B. Elektroniker für Betriebstechnik) oder eine Weiterbildung zum Meister oder Techniker in den Bereichen Elektrotechnik oder Automatisierungstechnik. Alternativ bringen Sie umfassende Erfahrung als Projektleiter im Bereich Elektrotechnik mit.
Zusätzlich erfüllen Sie folgende Anforderungen:
- Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Führungsposition, idealerweise im technischen Service oder Projektmanagement
- Fundierte Kenntnisse in Projektmanagement, Personalführung und betriebswirtschaftlichen Zusammenhängen
- Idealerweise Kenntnisse im Arbeitsrecht zur Unterstützung Ihrer Führungsverantwortung (eine HR-Begleitung wird zusätzlich gestellt)
- Eine charismatische Führungspersönlichkeit mit hoher Überzeugungskraft, Durchsetzungsvermögen und Konfliktlösungsfähigkeiten
- Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, ein Team zu motivieren und durch Veränderungen zu führen
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse sind von Vorteil
- Souveräner Umgang mit ERP-Systemen (z. B. ProCos) sowie gängigen IT-Tools
