Die E-Mail ist da, das Herz schlägt schneller – und dann folgt die Enttäuschung: „Wir haben uns für einen anderen Kandidaten entschieden.“ Eine Absage vom
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Dafür nehmen wir sowohl die Kandidatenperspektive als auch die Perspektive der Unternehmen ein..
Best Practice suggeriert, es gäbe im Recruiting das eine Erfolgsrezept, welches auf jeden Fall funktioniert. So pauschal ist das natürlich Quatsch, denn jede zu besetzende Stelle ist anders und jeder Kandidat und seine Vorstellungen sind einzigartig. Abgesehen davon unterscheiden sich natürlich auch die Prozesse und die Organisation der verschiedenen Unternehmen voneinander.
Deshalb haben wir den Anspruch, mit Ihnen als Kandidat jeden einzelnen Schritt individuell zu begleiten.
Sie sind also das Zentrum unserer Aktivitäten. Wir sind für Sie da und stimmen jeden Schritt mit Ihnen ab. Bevor wir gemeinsam entscheiden, ob wir Ihre Unterlagen weiterleiten, setzen wir uns mit Ihrer Motivation und Ihren Wünschen auseinander, beantworten Ihre Fragen und erläutern Ihnen die Chancen und Möglichkeiten, die die bei unseren Mandanten zu besetzenden Positionen bieten. Wir informieren Sie auch über die jeweiligen Unternehmen und legen Ihnen dar, was von Ihnen erwartet wird. Und zwar auch in kultureller Hinsicht und nicht nur in Bezug auf Fachkenntnisse. Wir wollen, dass Sie sich gut bei uns aufgehoben fühlen. Und wir wollen, dass sich Ihre Karriere in genau der Richtung entwickelt, die Sie sich wünschen.
Zunächst einmal brauchen wir von Ihnen Ihre aktuellen Bewerbungsunterlagen. Denn nur wenn uns diese vorliegen, können wir in einem Interview mit Ihnen besprechen, wo Sie beruflich gerade stehen und was für eine Position Sie sich für die Zukunft wünschen. Anschließend analysieren wir gemeinsam mit Ihnen, welche Optionen wir Ihnen anbieten können und tauschen weitere Informationen über die Position und das Unternehmen aus.
Das klingt ganz einfach? Ist es auch! Melden Sie sich und probieren Sie es aus!
Das freut uns sehr. Am besten machen Sie es so:
Ein Bewerbungsprozeß ist immer sehr persönlich und sensibel. Deshalb möchten wir dafür ein solides Fundament schaffen:
Wir wissen aus Erfahrung, dass sich viele unserer Kandidaten mit Ihrer Bewerbung schwer tun – ganz egal ob Führungskraft oder Techniker. Um Ihnen bei diesem wichtigen Thema helfend unter die Arme zu greifen, haben wir hier einige nützliche Tipps für Sie zusammengestellt.
Ihre Bewerbungsunterlagen sind der erste Eindruck, den Sie als Bewerber hinterlassen.
Machen Sie sich bewusst: Wenn wir oder Ihr potentieller Arbeitgeber Ihre Bewerbungsunterlagen erhalten, haben wir erst einmal keine anderen Angaben zu Ihrer Persönlichkeit und Ihren Qualifikationen als die, die Sie uns schicken. Mit der Qualität Ihrer Bewerbung haben Sie es in der Hand, welchen ersten Eindruck Sie bei uns oder Ihrem potentiellen Arbeitgeber hinterlassen. Denn von der Sorgfalt Ihrer Angaben lassen sich Rückschlüsse auf Ihre Persönlichkeit, aber auch auf Ihre Arbeitsweise ziehen. Daher möchten wir Ihnen an dieser Stelle einige Tipps geben, wie Sie sich am besten „in Szene setzen“ können.
Seit dem Inkrafttreten des AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) ist es nicht notwendig, dass sie uns ein Photo senden. Wenn Sie dies trotzdem tun möchten – und wir freuen uns natürlich immer darüber – dann achten Sie bitte auf folgendes:
Soweit vorhanden, fügen Sie Ihre letzten Arbeitszeugnisse, Referenzen etc. an.
Wir verstehen uns im Vermittlungsprozess als Ihr Partner, der Ihnen mit Rat und Tat zur Seite steht. Absolute Diskretion und die Zusicherung, dass die Daten unserer Kandidaten ohne deren Zustimmung niemals unser Haus verlassen, haben bei uns höchste Priorität.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Kontaktieren Sie uns!
Werden gern gelesen: Unsere fast regelmäßigen Beiträge zum Recruiting, Coaching und Training finden Sie hier in unserem Blog. Unsere aktuellsten Artikel haben wir direkt für Sie verlinkt:
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