Leadership geht auch ohne Follower
Was bedeutet Leadership? Hunderte, wenn nicht tausende Beraterbücher wurden darüber geschrieben. Und immer neue Wendungen wurden gefunden, was einen tollen Leader, einen Anführer, einen Vorgesetzten, einen Chef auszeichnet. Am Ende ist es ganz simpel: eine gute Führungskraft gibt die Linien vor und ertüchtigt sein Team, Verantwortung zu übernehmen. Und wenn mal was schiefgeht, macht sich […]
Wie lange sollte man mindestens im neuen Job duchhalten? Eine Betrachtung zu Zeiten der Pandemie.
Während die Arbeitsweit bahnbrechende Veränderungen durchläuft, bleiben manche Fragen unbeantwortet. Wie lange sollte man beispielsweise in einem Job „durchhalten“? Ein ungeschriebenes Gesetzt sagt, dass man einen neuen Job mindestens ein Jahr haben sollte – egal ob man ihn hasst. Es geht darum, selbst in einem herausfordernden Umfeld professionelles Engagement zu zeigen und Durchhaltevermögen, bevor man […]
Wie spezialisiert muß ich eigentlich sein?
Die Frage, wie sehr man sich spezialisieren muß, wird häufig gestellt. Grade im Bereich der Fachkräfte ist natürlich die schnelle Antwort recht einfach: Das Wort Fachkraft oder Experte beinhaltet ja, daß man sich spezialisiert hat. Aber auch hier sind die Grenzen offen und man sollte nicht die Augen verschließen vor neue Themen und neuen Trends, […]
Positives Feedback für Mitarbeiter: Ein ganz wichtiges Thema. Aber wie geht das?
Feedback für Mitarbeiter ist ungemein wichtig – verkümmert aber im Alltag regelmäßig. Selbst regelmäßige Feedback-Gespräche (ein mal im Jahr!?) bringen kaum Abhilfe und werden oft nur als lästige Pflicht-Übung auf Wunsch der Personalabteilung gemacht und fühlen sich dann auch genau so an. Frust für den Vorgesetzten und für den Mitarbeiter. Dabei weiß doch jedes Kind, […]
