Was passiert, wenn Innovation auf Bürokratie trifft
“Deutschland scheitert in kleinen Schritten”, titelt die FAZ ein Interview mit Rafael Laguna de la Vera. Der Software-Unternehmer ist ist Gründungsdirektor von „SprinD“, der Agentur für Sprunginnovationen der Bundesrepublik Deutschland. Mit ihr soll ein bisher für Deutschland einmaliger innovationspolitischer Ansatz zur Förderung von disruptiven Innovationen umgesetzt werden. Und auch wenn da bisher noch kein Wort mit der […]
Vodafone versichert alle Mitarbeiter gegen Berufsunfähigkeit
Vodafone hat in Deutschland rund 16.000 Mitarbeiter. Da wird der eine oder andere sicher an Covid erkrankt sein. Wie wir wissen, leiden viele – auch nach vergleichsweise milder Erkrankung – an sehr langfristigen Folgen, dem sogenannten “Long Covid Syndrom”. Das dürfte einige Karrieren direkt beeinflussen. Aber es gibt auch viele andere Dinge die unerwartet eintreten […]
Reinhold Würth im Interview: Ein vorausschauender Vorzeige-Unternehmer.
Reinhold Würth ist einer der reichsten Menschen Deutschlands. Der Milliardär verdient mit Schrauben ein Vermögen. Den Bezug zur Realität verliere er dennoch nicht, sagt er, weil er sparsam sei. Eine geringe Fluktuation bei seinen 79.000 Mitarbeitern von nur rund 5 Prozent gibt ihm Recht – ein Wert, von dem viele andere nur zu träumen wagen. […]
Hire for attitude, not for skills
Schon seit Jahren kennen wir bereits aus Unternehmen mit stark kultureller Prägung den Ansatz „Hire for Attitude, train for Skills“. Aber wie sehr gilt diese Aussage in der Praxis des Recruitings, wenn es um die Besetzung konkreter Vakanzen geht? Häufig wird eben immer noch nach dem Peter-Prinzip verfahren. Das ist mittlerweile recht bekannt: Es basiert […]
Ein schönes Beispiel für digitale Transformation: Manufactum
Manufactum steht für Tradition und hochwertige Produkte. Rasierpinsel, Kolbenfüller und Leinentücher, das ist alles andere als digital. Und doch: in den letzten Jahren hat das Unternehmen aus Waltrop Schritt für Schritt transformiert und geht neue digitale Wege. Geschäftsführer Max Heimann gibt im People First Podcast Einblick in die digitale Reise des Unternehmens. Wir von xinonet […]
Warum diese 7 Gründerinnen ihre Marke genau richtig präsentieren
Der typische Gründer in Deutschland ist heute immer noch männlich, sagt die Statistik. Der Hamburger Website-Builder Jimdo hat interessante Einblicke, weil viele Startups und junge Unternehmen den Service für ihre digitale Präsenz nutzen. Daraus ist eine inspirierende Idee entstanden, die wir von xinonet Euch nicht vorenthalten wollen: Jimdo stellt sieben großartige Websites von Unternehmerinnen aus unterschiedlichen Branchen vor. […]
Anwendungsmöglichkeiten der Blockchain-Technologie
Viele haben sicherlich schon etwas über das Thema Blockchain gehört. Oft wird Blockchain dabei mit Bitcoin und Kryptowährungen allgemein, in Verbindung gebracht. Dies ist jedoch nur ein kleiner Teil der vielfältigen Einsatzmöglichkeiten dieser zukunftsträchtigen Technologie. Welchen Einfluss die Blockchain möglicherweise auf unseren Alltag in der Zukunft haben wird, stellt der Artikel von Benjamin Talin anhand […]
Drei Regeln für eine moderne Personalpolitik
Viele deutsche Unternehmen klagen über den um sich greifenden Fachkräftemangel. Doch das dieser vermeintliche Mangel an qualifizierten Angestellten oft ein Mangel an Fantasie ist, legt Angela Hornberg in ihrem Beitrag zu einer zeitgemäßen Personalpolitik dar. Hierin fordert sie flexibles Denken, Vorurteile aufzugeben und strategischen Weitblick bei der Personalauswahl. https://www.handelsblatt.com/unternehmen/beruf-und-buero/the_shift/gastbeitrag-zum-fachkraeftemangel-drei-regeln-fuer-eine-moderne-personalpolitik/22714944.html?ticket=ST-3273496-4Norg3WiNB6siGuFCJHb-ap6
Ungenutztes Wissen: Die Stimme der Mitarbeiter
Unternehmen sind mehr und mehr darauf angewiesen, dass deren Mitarbeiter ihr Wissen mit einbringen und relevante Gedanken sowie Kritik äußern. Wenn Unternehmen nämlich nicht erkennen, welche Probleme Mitarbeiter sehen, kann dies verheerende Folgen haben. Nicht selten fragen sich Unternehmen dann im Nachhinein: „Wusste denn niemand hier, dass das so nicht umsetzbar ist?“ Wichtige Mitarbeiter kündigen, […]
Der erste Tag, der erste Eindruck: Onboarding neuer Mitarbeiter
Wir werden von unseren Mandanten immer mal wieder gefragt, was den Kandidaten als neuen Mitarbeitern am ersten Tag wichtig ist. Der erste Eindruck läßt sich schließlich nicht so einfach revidieren. Deshalb ist den Unternehmen ein positives Onboarding wichtig. Das ist auch richtig so, denn für den Einzelnen ist ein neuer Job immer ein erheblicher Einschnitt und der […]
