Das Jahresgespräch als Chance zum Austausch
Es ist wieder Zeit für Jahresgespräche – oft ein Pflichttermin / Wir erklären, wie man daraus eine Chance machen kann und einen Gewinn für alle Mit der richtigen Herangehensweise sind die Jahresgespräche zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine echte Chance für beide Seiten. Die wichtigste Zutat: Vorbereitung und Interesse – denn dann wird aus einer Pflichtübung […]
Drei Regeln für eine moderne Personalpolitik
Viele deutsche Unternehmen klagen über den um sich greifenden Fachkräftemangel. Doch das dieser vermeintliche Mangel an qualifizierten Angestellten oft ein Mangel an Fantasie ist, legt Angela Hornberg in ihrem Beitrag zu einer zeitgemäßen Personalpolitik dar. Hierin fordert sie flexibles Denken, Vorurteile aufzugeben und strategischen Weitblick bei der Personalauswahl. https://www.handelsblatt.com/unternehmen/beruf-und-buero/the_shift/gastbeitrag-zum-fachkraeftemangel-drei-regeln-fuer-eine-moderne-personalpolitik/22714944.html?ticket=ST-3273496-4Norg3WiNB6siGuFCJHb-ap6
Unser Streben nach Glück
In den USA ist The Persuit Of Hapiness, also das Streben nach Glück, konstitutionell verankert, zum Jahreswechsel wünschen wir einander „ein glückliches neues Jahr“ und vor Prüfungen heißt es „viel Glück“. Das große Glück wünschen wir uns alle, höchste Zeit also zum Anfang des neuen Jahres mal Klartext zu schreiben rund um das Glücklich sein und -bleiben. […]
E-Recruiting: Schwindet die Rolle des Faktor Mensch?
Auf dem Personalberater-Markt tummeln sich viele Mitbewerber und einhergehend auch zahlreiche neue technische Möglichkeiten. Diese neueren Rekrutierungsmöglichkeiten werden in Praxis und Forschung unter dem Begriff E-Recruiting zusammengefasst. Sie umfassen z.B. die Ansprache von potenziellen Bewerbern bei Xing oder automatisierte Bewerberprozesse, u.a. unter Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI). (Siehe auch unseren letzten Artikel zu diesem Thema unter: https://www.xinonet.com/blog/2017/10/aus-dem-maschinenraum-ki-konferenz-der-zeit-berlin/.) Natürlich fragen wir xinonetler uns […]
Ungenutztes Wissen: Die Stimme der Mitarbeiter
Unternehmen sind mehr und mehr darauf angewiesen, dass deren Mitarbeiter ihr Wissen mit einbringen und relevante Gedanken sowie Kritik äußern. Wenn Unternehmen nämlich nicht erkennen, welche Probleme Mitarbeiter sehen, kann dies verheerende Folgen haben. Nicht selten fragen sich Unternehmen dann im Nachhinein: „Wusste denn niemand hier, dass das so nicht umsetzbar ist?“ Wichtige Mitarbeiter kündigen, […]
Der erste Tag, der erste Eindruck: Onboarding neuer Mitarbeiter
Wir werden von unseren Mandanten immer mal wieder gefragt, was den Kandidaten als neuen Mitarbeitern am ersten Tag wichtig ist. Der erste Eindruck läßt sich schließlich nicht so einfach revidieren. Deshalb ist den Unternehmen ein positives Onboarding wichtig. Das ist auch richtig so, denn für den Einzelnen ist ein neuer Job immer ein erheblicher Einschnitt und der […]
Employee Feedback Tools: Wenn Kollegen sich liken
Die Digitalisierung schreitet voran. Im Zuge dessen schießen seit einigen Jahren auch immer mehr sogenannte Employee Feedback Tools auf den Markt. Worum geht’s? Es geht um Apps, die von Unternehmen eingesetzt werden, um die Mitarbeiter zu mehr Feedback anzuregen. Schließlich ist es für Unternehmen äußerst ärgerlich, wenn Ideen oder Anregungen nicht auf den Tisch kommen, die das […]
Warum Sie nicht nach Konfliktursachen suchen sollten
Ihre Kollegen streiten sich ständig. Langsam geht es Ihnen auf die Nerven. Das kann doch nicht so schwer sein…! Weiß doch jeder: Konfliktursachen suchen, finden, beheben – und schon ist der Streit gelöst. Oder sind Sie vielleicht selbst gelegentlich Beteiligter eines Konfliktes? Falls ja, suchen Sie bitte nicht nach der Ursache. Warum nicht, fragen Sie? Weil […]
Der große Irrtum vom Überzeugen
„Wer Fünfjährigen schon ein Handy in die Hand drückt, sorgt doch dafür, dass sie nie richtig spielen lernen!“ „Technologie ist einfach die Zukunft und man sollte Kinder so früh wie möglich daran gewöhnen – Wer das nicht sieht, versteckt sich vor der Realität!“ Wenn es darum geht jemanden zu überzeugen, handeln wir häufig nach folgender Prämisse: […]
Funktioniert unser Gedächtnis wie eine Festplatte?
Bevor wir darauf eine Antwort geben, stellt sich folgende Frage: Was würde das denn bedeuten? Angenommen unser Gedächtnis wäre eine Festplatte. Müssten wir dann aufpassen, dass wir nicht zu viel lernen, weil unser Gedächtnis irgendwann „voll“ ist? Können Informationen in unserem Gedächtnis jahrelang gespeichert werden oder löschen sie sich irgendwann ganz automatisch? Schließlich kann ich […]
